En una sesión legislativa celebrada este martes, la diputada María Luisa Trejo Piñuelas, Presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y de Previsión Social, hizo un llamado enfático para continuar mejorando las condiciones de vida de los trabajadores del campo en México. La legisladora, perteneciente a la fracción de Morena, resaltó la importancia de garantizar un acceso real a la seguridad social para los trabajadores agrícolas y sus familias.
Trejo Piñuelas se refirió al Decreto recientemente promulgado, que reforma tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social en lo que respecta a los derechos laborales de las personas que desempeñan labores en el campo. Publicado el 24 de enero de 2024, el decreto entró en vigor el 25 del mismo mes, marcando un hito importante en la protección de los derechos laborales en el sector agrícola.
La reforma busca asegurar a los trabajadores del campo un acceso garantizado a la seguridad social, independientemente de la modalidad de su contrato laboral. Esto incluye mejoras significativas en las condiciones de vida y trabajo para los trabajadores agrícolas y sus familias. La diputada destacó que este paso contribuirá a una mejor calidad de vida al proteger los derechos fundamentales de los trabajadores del campo.
Entre las disposiciones más destacadas de las reformas se encuentra la posibilidad de que los empleadores acuerden con los trabajadores del campo una remuneración superior al salario mínimo profesional, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal. Además, se establece la obligación de llevar un padrón especial de trabajadores temporales del campo, registrando la acumulación del tiempo contratado. Se enfatiza la importancia de celebrar contratos por escrito para establecer claramente las condiciones de trabajo y los mecanismos para hacer valer los derechos de los trabajadores.
La diputada Trejo Piñuelas subrayó que estas reformas benefician a todas las personas trabajadoras del campo, sin importar la modalidad de contratación, permitiendo contratos permanentes o temporales, y cubriendo diversas formas de empleo, como trabajadores continuos, temporales, estacionales, eventuales, jornaleros y jornaleras migrantes.