Acompañada de 500 firmas, la Asociación de Estudiantes y Egresados de la Universidad Autónoma de Baja California Sur (AGEUABCS, AC) presentó una propuesta de reforma a la Ley Orgánica de la UABCS ante el H. Congreso del Estado de BCS, el Gobernador del Estado y la Comisión Estatal de Derechos Humanos de BCS. La propuesta tiene como objetivo abordar las presuntas violaciones a los principios de libertad y democracia consagrados en la Constitución Política Mexicana, presentes en la ley actual que rige a la universidad.

En el primer párrafo de la propuesta se enfoca en reformar los artículos 16, 17, 18 y 43 de la Ley Orgánica. Se propone que la elección del Rector de la UABCS sea realizada por mayoría de votos de los miembros de la comunidad universitaria, sin ponderación del voto para evitar discriminación en materia de derechos humanos.

Se busca establecer la igualdad en el valor del voto, tanto para estudiantes, profesores como para el personal administrativo. Además, se sugiere que el Rector tenga un mandato de cuatro años y no pueda ocupar el cargo de forma consecutiva por un período adicional de igual duración.

En cuanto a los requisitos para ser Rector, se propone que se dé preferencia a aquellos candidatos con grado de doctorado o maestría, aunque se destaca que la participación no debe limitarse únicamente a personas con estos títulos, sino que también se permita a licenciados, preferentemente egresados de la UABCS, ejercer su derecho a votar y ser votados, en conformidad con el Artículo 35 de la Constitución Mexicana.

En el segundo párrafo, se menciona que las colegiaturas de la UABCS son considerablemente más altas en comparación con otras universidades públicas del país. Estos costos, que alcanzan alrededor de $5,000.00 pesos de inscripción y semestre inicial, han ido en aumento en cada semestre para las nuevas generaciones. Esto genera una barrera para que las familias de escasos recursos con un salario mínimo puedan acceder a la educación superior en BCS, lo cual se considera una discriminación basada en motivos socioeconómicos.

En el tercer párrafo, se destaca la ausencia de artículos explícitos sobre equidad e igualdad de género, así como sobre la prevención y atención de la violencia de género en la Ley Orgánica vigente de la UABCS. Por lo tanto, se solicita la implementación de estrategias para prevenir y abordar las violencias de género, así como la promulgación de una nueva “Ley Orgánica Democrática” con un enfoque de igualdad de género. También se solicita la inclusión equitativa de las mujeres en los procesos de elección de Rector, así como en los cargos académicos y administrativos, con una representación 50/50.

Es importante destacar que esta es una propuesta presentada por la AGEUABCS, AC, y no se menciona si ha sido aprobada o implementada en su totalidad hasta la fecha de corte de mis conocimientos en septiembre de 2021. Para conocer el estado actual de esta propuesta, se recomienda buscar información actualizada