En una destacada sesión ordinaria del Congreso del Estado, se han aprobado dos dictámenes presentados por la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, liderada por la diputada María Luisa Trejo Piñuelas. Estas decisiones legislativas buscan brindar beneficios significativos a los trabajadores y trabajadoras en relación con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
El primer dictamen aprobado se centra en las trabajadoras en estado de gravidez, otorgándoles un mayor tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas. Asimismo, los trabajadores también se beneficiarán con medidas para cumplir con sus responsabilidades paternas. En este sentido, las trabajadoras embarazadas podrán disfrutar de hasta un mes de descanso previo a la fecha programada para el parto, seguido de otros dos meses posteriores al mismo. Además, se les permitirá transferir, a solicitud expresa, parte de su período de descanso anterior al parto para después de este. En el caso de bebés que nazcan con discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, las trabajadoras tendrán derecho a tres meses adicionales de descanso, previa certificación médica. Se establece también que la lactancia materna se extenderá hasta los dos años, ya sea de forma exclusiva o complementaria, y las trabajadoras podrán disponer de una hora diaria de descanso para amamantar a sus hijos.
El segundo dictamen aprobado tiene como objetivo armonizar la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado y Municipios de Baja California Sur con la Ley General de la materia. Se incluye en el catálogo de faltas graves la omisión de las aportaciones de los trabajadores ante el ISSSTE. Esta medida se basa en el Decreto que adiciona un párrafo tercero al artículo 22 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, donde se establece que la falta de pago de cuotas, aportaciones, cuotas sociales o descuentos que se realicen al salario de los trabajadores constituye una falta administrativa grave. Estas omisiones serán sancionadas de acuerdo con lo estipulado en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Con estas nuevas leyes aprobadas, se busca garantizar la protección y el bienestar de las y los trabajadores del ISSSTE, proporcionando un marco legal más sólido y adecuado a sus necesidades.