La diputada Gabriela Cisneros Ruiz, secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, y el diputado José María Avilés Castro, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, se han comprometido a trabajar de manera conjunta y periódica en la creación de un Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral en el estado de Baja California Sur. Esta iniciativa surge tras una invitación realizada por la directora del Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres (Ismujeres), Berenice Serrato.
18 de octubre de 2023
La diputada Gabriela Cisneros Ruiz, secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, y el diputado José María Avilés Castro, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, se han comprometido a trabajar de manera conjunta y periódica en la creación de un Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral en el estado de Baja California Sur. Esta iniciativa surge tras una invitación realizada por la directora del Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres (Ismujeres), Berenice Serrato.
En una mesa de trabajo que contó con la participación de la diputada Cisneros Ruiz, el diputado Avilés Castro y la titular de la Unidad para la Igualdad de Género del Congreso del Estado, Claudia Patricia Gómez Sepúlveda, se abordó la necesidad de desarrollar un protocolo que permita prevenir, atender y actuar ante casos de hostigamiento y acoso laboral en la entidad.
La diputada Gabriela Cisneros Ruiz enfatizó la urgencia de proporcionar mayor certeza jurídica a las mujeres víctimas de violencia en el ámbito laboral. “Baja California Sur necesita una actualización; hay un protocolo a nivel nacional del cual podemos partir para realizar las actualizaciones que se han hecho en las leyes generales y adoptarlas, de modo que nos permitan generar una estrategia para nuestra entidad,” afirmó la legisladora.
El diputado José María Avilés Castro se unió al llamado, señalando que es necesario contar con un protocolo de actuación debido a que el hostigamiento y el acoso laboral no están tipificados como faltas graves en la legislación actual. Además, resaltó la importancia de detallar en el protocolo la actuación de la autoridad, la existencia de sanciones administrativas y la capacitación adecuada de quienes estarán facultados para poner en práctica este protocolo.
Los legisladores acordaron llevar a cabo una próxima mesa de trabajo en la que se presentarán y evaluarán diversas propuestas que serán integradas en el Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral, con el objetivo de brindar una mayor protección y apoyo a las víctimas de este tipo de violencia en el ámbito laboral en Baja California Sur.