A revisión las licencias de paternidad que se otorgan hasta ahora en BajaCalifornia Sur y la disposición de espacios que las guarderías otorgan a trabajadores en las guarderías, afirmó la diputada María Luisa González Ojeda, presidenta de la comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado.

Acotó que las licencias de paternidad generan condiciones de trabajo más igualitarias: combaten la discriminación en la contratación hacia las mujeres, (motivada por el miedo a sus ausencias por maternidad), reduce la brecha salarial que aún prevalece existe entre hombres y mujeres.

Al referirse a las licencias por paternidad, comentó que, mientras otros países otorgan 15 y hasta 60 días de licencia ante el nacimiento o adopción de un hijo o hija, en México algunos estados como Baja California Sur, sólo contempla cinco días hábiles.

“Somos de los países que tenemos mayor atrasos en licencias de paternidad y aunque hay dos iniciativas en la Cámara de diputados, una donde propone 45 días y otra 60 días de licencia por paternidad aún están sin dictaminarse ni resolverse y aquí en el estado estamos muy atrasados en ese tema, necesitamos revisar leyes; la Suprema Corte de Justicia de la Nación, concedió sesenta días a los trabajadores de esa institución y eso es un gran avance en los derechos de igualdad”.

Hasta octubre de 2020, las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no recibían a las hijas e hijos de papás afiliados; dicho obstáculo (que duró más de medio siglo), tuvo como argumento el paradigma de las mujeres como únicas responsables del cuidado, luego entonces, en el contexto laboral sólo ellas necesitaban el apoyo.

En el caso del ISSSTE de acuerdo con lo dispuesto o dispuesto en el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo, de aplicación supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, desde abril del año 2014 todos los trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) pueden tramitar la licencia por paternidad sólo por 5 días con goce de sueldo.

Este derecho aplica para todo el trabajador que está a punto de ser papá, o de adoptar un hijo o una hija; y consiste en disfrutar de un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, con motivo del nacimiento de sus hijos, así como en el caso de adopción.